Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Интерфакс-Запад, 1 октября 2013 г.

Соискатели предпочитают бесплатные обеды медицинскому страхованию

742 просмотра

Большинство соискателей хотели бы видеть в своем социальном пакете возможность получать беспроцентные ссуды (30%), бесплатно питаться (34%) и иметь свободный рабочий график (26%), нежели получать качественное медицинское обслуживание (17%) за счет своей компании. Таковы результаты опроса, проведенного компанией HeadHunter Беларусь. В то же время 79% сотрудников даже не знают, как работает полис добровольного медицинского страхования. О том, какие виды ДМС может предложить работодатель, корреспондент www.interfax.by поинтересовался у директора по развитию ООО «Динамо-страховой агент» Сергея Козловского.

Существует несколько пакетов, которые предлагают страховые компании:

1.Стандартный пакет, в который входит амбулаторно-поликлиническое обслуживание. То есть сотрудник получает консультацию специалиста, сдает анализы, медицинский центр (частный или государственный) проводит необходимые исследования, и все расходы на это покрывает страховка.

2.Расширенный пакет, куда, кроме всего вышеперечисленного, включено еще и стационарное обслуживание. Если сотруднику нужна госпитализация, компания оплачивает ему лечение, пребывание в больничной палате повышенной комфортности, обеспечение импортными лекарствами, оплату перевязочных материалов и т.д.

3.Расширенный пакет с дополнительными опциями. Это могут быть стоматологические услуги или оплата лекарств до определенной суммы по медицинским показаниям.
К этим пакетам могут быть и дополнительные опции, например: гигиена полости рта, профосмотры, анализ крови с выездом к клиенту и многое другое.

Добровольное медицинское страхование выгодно как соискателю, так и работодателю. Во-первых, оно позволяет расширить социальный пакет для работников предприятия, а это огромный плюс к имиджу и статусу компании. Во-вторых, ДМС, благодаря качественному оказанию медицинской помощи, сохранит работоспособность коллектива. И в-третьих, сотрудники компании потратят намного меньше времени на походы по врачам: по страховому полису услуги оказываются в кратчайшие сроки и без очередей.

Если работник, в социальный пакет которого входит ДМС, нуждается в медицинской помощи, первым делом он должен набрать номер телефона круглосуточной врачебной службы его страховой компании. Нужно только сообщить имя, фамилию, номер договора страхования и причину обращения. Вся остальная работа ложится на плечи страхового медицинского координатора.

Медучреждение сначала проводит лечение пациента, а по его выздоровлению предъявляет счет страховой компании со всеми произведенными расходами. Благодаря такой системе можно не волноваться о том, что врачи будут экономить на лекарствах и, соответственно, на вашем здоровье, потому как им самим это не выгодно.

Чтобы обеспечить своих работников ДМС, предприятию нужно прибегнуть к услуге страхового брокера. Он подберет страховую компанию и условия страхования в зависимости от того, чего хочет и что может себе позволить работодатель.

Стоимость рассчитывается по количеству услуг, которые входят в ДМС, страховой суммы и других факторов. Страховая сумма устанавливается по усмотрению страховщика – он рассчитывает убытки в зависимости от выбранной медицинской программы. К примеру, если предприятие заказывает полис, в который входит только амбулаторное лечение, причем в государственных учреждениях здравоохранения, он будет стоить от $115 в год, в коммерческих центрах – от $200. При комплексном страховании, куда входит еще и пребывание в стационаре государственного учреждения, предприятие будет платить от $150, если речь идет о частном медицинском центре – от $210. Дополнительные опции, такие как стоматология и оплата лекарств, – это еще плюс $150-200.

Добровольное медицинское страхование на предприятиях пока не очень хорошо прижилось в нашей стране. По данным того же опроса, только 33% белорусских работодателей в курсе того, как работает ДМС, а остальные 77% имеют об этом смутные представления или же вообще ничего не знают. В то же время это хорошая возможность мотивировать своих сотрудников и избавить их от лишних хлопот.

Анна ГРИДЮШКО

В материале упоминаются: Компании, организации: Динамо-страховой агент 4  Персоны: Козловский Сергей

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »